Mujeres ocupan el 10 % de los empleos en concesiones mineras en Ecuador

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El sector minero legal genera miles de empleos en el país, que tradicionalmente han estado ocupados por hombres, pero con el paso de los años se han vinculado más mujeres a esta área.

El viceministro de Minas, Xavier Vera Grunauer, detalló que en cuanto al sector minero en el país, “con corte a diciembre de 2020, según Ecuador en Cifras, se registraron 43.000 empleos directos, de los cuales, el 10% fue ocupado por mujeres”.

A nivel mundial, las mujeres representan solo el 10 por ciento de la fuerza laboral de la minería en el mundo y ocupan solo un 5 por ciento de los cargos dentro de las 500 compañías mineras más importantes, según un estudio de Pricewaterhouse Coopers.

La transición en el sector minero ha logrado que más mujeres laboren en esta área, ya que las concesiones internacionales son conscientes de la necesidad de luchar a favor de la equidad de género, razón por la que trabajan en iniciativas de inclusión.

En nuestro país existe cada vez es mayor el interés de las mujeres por profesionalizarse en esta industria. María Isabel Ayllón, presidenta de WIM Ecuador (Women In Mining), afirma que las capacidades y el potencial de las mujeres son de gran aporte para esta industria.

Por otra parte, la Cámara de Minería del Ecuador (CME), señala que actualmente 10 universidades locales ofertan las carreras de minas o geología, y conforme la actividad minera avanza, se despierta más interés por las carreras técnicas relacionadas al sector.

En la FICT de la Espol, por ejemplo, hay 55 mujeres en la carrera de Geología y 21 en la de Minas, lo cual representa el 46 y 21 por ciento, respectivamente, de los estudiantes matriculados en estas carreras. Hasta el año 2020 la universidad graduó a 111 mujeres en estas áreas.

Para la decana de la Facultad de Ingeniería en Ciencias de la Tierra (FICT) de la Espol, Paola Romero, si bien hoy el género femenino ocupa varios cargos en el segmento, aún hay brechas que es necesario romper, sobre todo en las áreas técnicas-operativas de exploración y explotación de minas artesanales, de pequeña escala o de oro, donde aún hay prejuicios.

Las concesiones mineras reconocen la necesidad de vincular a la mujer dentro de sus empresas. Isabel Puente, jefe del área social de Toachi Mining, señala que hay mayor interés de las empresas mineras en integrar a mujeres en su nómina y de ellas de enrolarse, motivo por el cual, la compañía maneja políticas flexibles para identificar a la igualdad de género como una estrategia propia del negocio.

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