Rebeca Illescas, un referente en minería

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PRENSA MINERA

REBECA ILLESCAS JIMENEZ

ENTREVISTA

Considera usted que la igualdad de género, implica garantía suficiente para que los derechos de la mujer sean efectivamente aplicados, garantizados y respetados en la minería que de manera legal se práctica en el Ecuador?

Las políticas de diversidad e inclusión son un desafío para los estados y las empresas, en los próximos años, durante mucho tiempo el movimiento feminista viene exigiendo mejores condiciones de desarrollo en lo laboral, en términos de cuotas, salarios y consideraciones alrededor de la mujer en estos espacios.

Las mujeres representamos más de la mitad de la población y cumplimos diversos roles, impuestos o no, es la realidad y no existe una compatibilización real y sentida con todo el trabajo que debemos hacer.

Por otro lado, están siempre los prejuicios y las imposibilidades, que no han permitido incorporar a más mujeres en espacios laborales, profesionales, de ciencia, tecnología, tomadoras de decisiones, políticas y por supuesto en la ciencia. Esto no es casual, y eso debemos reconocer, siendo un primer e importante paso para buscar una reivindicación y justicia alrededor del rol de la mujer en la sociedad.

En el caso de la industria minera, es aún más complejo pues son sectores tradicionalmente masculinizados, recordemos que hasta hace poco había la creencia que las mujeres no debían entrar a una mina porque era de mala suerte, ¡los hombres se inventan cosas para dominarnos!

Hay algunos estudios en la región y el año pasado saco uno la organización WIM en el Ecuador, donde indican que un porcentaje alrededor del 25% ( promedio) podríamos decir que es la incorporación de las mujeres en minería, en países mineros como Chile se habla de un 15%, lo cual es aún muy dispar y lejos de ser justo para las mujeres profesionales y técnicas en esta industria.

Las cuotas y las políticas nunca serán suficiente para hablar de una garantía de derechos, pero es un comienzo, reconocer que hay una debilidad, una necesidad de buscar acuerdos y mejores espacios laborales en estas industrias es una obligación.

De nos ser así, ¿que considera usted debe implementarse desde las políticas públicas en minería y desde la praxis de las empresas

La escritora Gioconda Belli dice en una entrevista con el medio efeminista “El mundo del trabajo esta organizado para hombres con esposas”.

Y nada es tan cierto como esta situación para las mujeres que debemos ser buenas profesionales, cumplir con los objetivos, horarios, informes, resultados y llegar a la casa a cumplir el rol de madre o esposa. Con hijos aún todo se pone más complicado, luego viene la culpa y ahí cientos de mujeres desertan de la vida profesional.

Si, debemos tener políticas específicas y adecuadas, el Estado debe garantizar una normativa que permita entender el desafío de las mujeres y de las diversidades en el mundo laboral y protegerlas para que puedan convivir en todos los espacios.

La minería tiene normas específicas para todas sus actividades, acciones y fases, ¿porque no para las diversidades? Y estas como todas las políticas deben ser promovidas desde el regulador que es el Estado y acogidas, mejor aún, si son mejoradas por las empresas.

Conozco de excelentes prácticas de algunas empresas, ventajosamente la minería industrial ya viene hace unos años implementado practicas importantes e interesantes, que es necesario reconocer con el objetivo de que otras más se motiven.

Sin embargo, como hemos conversado no solo son las cuotas, las políticas y la pretendida igualdad, es un reconocimiento honesto de la diversidad y enriquecimiento que el trabajo conjunto permite y fortalece el desarrollo de un proyecto entre todas y todos. Esto es un esfuerzo que debe hacerlo no solo la industria minera, sino la sociedad entera.

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