La industria minera se enfrenta a un desafío de proporciones colosales en términos de fuerza laboral, con proyecciones que sugieren la necesidad de más de 34.000 nuevos trabajadores para el año 2032. Este déficit significativo se atribuye principalmente a dos factores: la salida masiva de personal debido a jubilaciones y el aumento en la demanda de recursos humanos derivada de los nuevos proyectos mineros que se avecinan.

Este panorama plantea un desafío significativo para la industria minera, que necesita prepararse adecuadamente para satisfacer esta demanda creciente de recursos humanos. La capacitación y la formación de nuevos trabajadores, así como la retención del talento existente, se perfilan como aspectos cruciales para garantizar la continuidad y el éxito de las operaciones mineras en los próximos años. Además, se hace evidente la necesidad de políticas y estrategias que fomenten la atracción de talento joven hacia este sector crucial para la economía nacional.